'SINAUX D'ALARME' DANS LES OFFRES D'EMPLOI
Alors que le monde du travail virtuel regorge de nombreuses possibilités d'emploi enrichissantes, certains « employeurs » profitent de la communication virtuelle à des fins criminelles. Nous avons compilé une liste de certaines choses pour lesquelles vous devriez être à l'affût lors de l'application à travers les babillards d'emploi.
Demandes de paiement ou de renseignements personnels:
​
À l'occasion, vous pouvez voir un message indiquant que vous devrez payer pour votre formation ou votre équipement dès le départ. Vous pouvez également recevoir des demandes vous demandant de fournir à un employeur votre numéro d'assurance sociale ou vos coordonnées bancaires avant de recevoir une offre d'emploi ou un contrat officiel. Il est fortement recommandé que vous restiez à l'écart de tout emploi qui vous demande vos renseignements personnels ou requiert toute forme de paiement afin d'être considéré pour un poste.
L’offre d'emploi est vague ou remplie d'erreurs:
​
Celle-ci peut être un peu difficile à déterminer, car nous sommes tous enclins à faire des fautes d'orthographe. Mais si l'offre semble bâclée ou qu'il manque des informations importantes, il s'agit probablement d'une fausse offre d'emploi. Les entreprises légitimes prennent soin de la façon dont l'entreprise est représentée en ligne et veulent fournir des informations détaillées sur une ouverture de poste afin de trouver le meilleur ajustement pour cet emploi.
Pas de présence en ligne:
​
Si l'offre vous semble louche, vous pouvez vérifier sa légitimité en recherchant le nom de la société. Les entreprises réelles auront généralement des sites Web qui affichent leurs produits ou services et leurs coordonnées. Vous pouvez généralement déterminer si l'entreprise est réelle en localisant une adresse d'entreprise sur Google Maps et en la trouvant dans le Better Business Bureau et la chambre de Commerce. Si les résultats sont insuffisants, il est plus que probable que vous avez affaire à une escroquerie.
Trouvez des avis sur l'entreprise:
​
De la même manière que pour la présence en ligne d'une entreprise, vous devriez également être en mesure de trouver des avis sur l'entreprise en ligne écrits par d'anciens employés. Jetez un œil sur Glassdoor ou sur Indeed pour voir comment les employés évaluent l'entreprise et notez ce qu'ils ont à dire à ce sujet. Si la plupart des critiques sont négatives, cela pourrait être un signe d'avertissement que l'entreprise est mal gérée ou que le moral des employés est bas..