21 questions en 2021

Patricia mancini

Stratège de la Main-D'Oeuvre

Solomon Markovitch

Coach pour la Réussite dans le Monde Virtuel

1. ​Quels sont les trois mots que vous utiliseriez pour vous dĂ©crire?  

Motivée, ouverte d'esprit, empathique

2. Quelle est la chanson que vous Ă©coutez le plus actuellement?  

3. Quel est votre parcours scolaire? 

Baccalauréat es-lettres en psychologie avec spécialisation en recherche, troisième cycle en toxicomanie et santé mentale

4. Pouvez-vous nous parler des projets sur lesquels vous travaillez actuellement?

  • Ajout d'opportunitĂ©s d'emploi au tableau d'affichage des offres d'emploi en direct 

  • Maintien de relations avec divers employeurs 

  • Soutien aux jeunes par le biais de sessions individuelles et de conversations par courrier Ă©lectronique (rĂ©daction de CV, de lettres de motivation, de demandes d'emploi, aide Ă  la prĂ©paration d'entretiens, etc.) 

  • Organisation/facilitation de conversations informelles pour donner aux jeunes la possibilitĂ© de s'informer sur diffĂ©rents secteurs auprès de personnes ayant une grande expĂ©rience de leurs domaines

 5. Pourquoi pensez-vous que cela est important dans le contexte canadien?  

Le travail que nous faisons est extrĂŞmement important pour la jeunesse canadienne car s’il y avait dĂ©jĂ  des disparitĂ©s entre les organisations qui offraient un travail dĂ©cent aux jeunes, maintenant, avec la pandĂ©mie, cette question se pose avec encore plus d'acuitĂ© et de complexitĂ© 

6. Ă€ quoi ressemble l'Ă©galitĂ© des chances dans le dĂ©veloppement de la main-d'Ĺ“uvre des jeunes? 

La possibilité pour tous les jeunes d'avoir accès à diverses opportunités malgré les obstacles inhérents rencontrés et de rendre ces obstacles moins systématiques au fil du temps.

7. Qu'est-ce qui vous a donné envie de vous impliquer dans le développement et l'emploi des jeunes?

La réalité est que la population jeune n'est pas bien représentée et qu’elle n'est pas bien accueillie dans de nombreux secteurs. Je suis passionnée et motivée pour changer la façon dont les organisations perçoivent la jeunesse, et pour démontrer que les jeunes ont une valeur incroyable à offrir aux organisations.

8. Qu'espérez-vous apporter au secteur du développement de la main-d'œuvre/emploi des jeunes ? Comment espérez-vous faire bouger l'aiguille dans votre travail?

  • En continuant Ă  dĂ©velopper des partenariats durables avec les parties prenantes et les organisations qui perçoivent la valeur des jeunes. Dans l'espoir qu'elles dĂ©fendent les jeunes et continuent de leur offrir des opportunitĂ©s. 

  • En aidant Ă©galement les organisations qui ne sont pas actuellement des champions de la jeunesse Ă  prendre conscience des talents des jeunes et Ă  rendre leurs processus plus inclusifs

9. Étant donnĂ© l'impact de la pandĂ©mie sur le marchĂ© du travail, quelles sont les techniques utiles que vous pouvez partager avec les jeunes qui cherchent du travail ? 

Gardez vos options ouvertes, Ă©tablissez divers rĂ©seaux (ayez toujours un argumentaire Ă©clair prĂŞt), amĂ©liorez vos compĂ©tences (dĂ©veloppez un esprit d'apprentissage), ayez conscience de votre valeur, dĂ©fendez vos intĂ©rĂŞts de manière professionnelle, Ă©coutez-vous vous-mĂŞme (vous en savez plus que vous ne le croyez) 

10. Quelles sont les principales différences entre le coaching et le mentorat dans un cadre virtuel et en personne? ​

Il peut s'avérer plus difficile d'établir une relation solide dans un environnement virtuel - Pour les jeunes, il se peut qu'ils/elles ne se sentent pas en sécurité si l'environnement dans lequel ils/elles se trouvent n'est pas un espace sécuritaire, ce qui pourrait les dissuader de parler de manière authentique pendant une session et même entraver les progrès réalisés

11. Quelles sont selon vous, certaines des implications (positives ou nĂ©gatives) que cela aura sur le dĂ©veloppement de la main-d'Ĺ“uvre/de l'emploi des jeunes Ă  l'avenir? 

  • Il est certain que la pandĂ©mie a rendu plus difficile l'accès des jeunes Ă  des opportunitĂ©s d'emploi de qualitĂ©. Il est rare de trouver un emploi permanent car la plupart des organisations proposent des contrats Ă  court terme qui ne sont pas en mesure d'offrir autant de stabilitĂ© 

  • Le travail Ă  distance est devenu la nouvelle norme, ce qui, pour beaucoup, a en fait ouvert des possibilitĂ©s, les jeunes pouvant postuler Ă  des emplois dans divers endroits sans avoir Ă  se dĂ©placer

12. Quels sont les emplois les plus demandés à l'heure actuelle? Comment les jeunes peuvent-ils se préparer à ces opportunités d'emploi

  • DĂ©veloppeur Web, coordonnateur/gestionnaire des ressources humaines, ingĂ©nieur Ă©lectricien, agents de recrutements/spĂ©cialistes en acquisition de talents, vĂ©tĂ©rinaires, conseillers financiers, assistants administratifs/rĂ©ceptionnistes, chauffeurs, agent/associĂ© commercial, chefs de projet, ouvriers, comptables, infirmiers praticiens, professeurs d'Ă©tablissements collĂ©giaux et universitaires. 

  • Bon nombre des emplois susmentionnĂ©s nĂ©cessitent une Ă©ducation et une formation formelles, bien que certains exigent des compĂ©tences qui peuvent ĂŞtre acquises Ă  travers d'autres emplois et/ou expĂ©riences bĂ©nĂ©voles; il est donc crucial pour les jeunes d'acquĂ©rir et d'appliquer des compĂ©tences transfĂ©rables afin de se prĂ©parer Ă  accueillir certaines de ces opportunitĂ©s

13. Pouvez-vous nous faire part d'une organisation ou d'un programme dont vous pensez que les jeunes devraient être informé.e.s lors de la recherche d'emploi?

Je pense que davantage de personnes devraient se familiariser avec LinkedIn, car il peut être utilisé comme moteur de recherche d'emploi, plate-forme de mise en réseau et il offre divers cours de perfectionnement et de requalification qui peuvent ensuite être présentés aux employeurs via votre profil

14. Que signifie impact pour vous? 

Quelque chose a Ă©tĂ© influencĂ© par un facteur externe et/ou interne 

15. Parmi vos expĂ©riences prĂ©cĂ©dentes de travail/bĂ©nĂ©volat, quelles sont celles qui ont eu le plus d'impact sur votre travail aujourd'hui? 

Mon expĂ©rience en tant que travailleuse des services communautaires pour l'Association canadienne pour la santĂ© mentale et en tant que coordinatrice de la sensibilisation et de l'Ă©ducation communautaire pour la SociĂ©tĂ© protectrice des animaux de Toronto. A ces postes, j'ai appris Ă  soutenir les autres dans des situations difficiles, Ă  rĂ©soudre avec efficacitĂ© les problèmes et Ă  dĂ©velopper des partenariats et des programmes qui contribuent aux valeurs et Ă  la mission des organisations. 

16. Quelle expĂ©rience de travail ou de bĂ©nĂ©volat a eu le plus grand impact sur votre travail au sein de l'Ă©quipe de rĂ©ussite du CCRJ?  

Je dirais une combinaison de mon expĂ©rience en matière de crĂ©ation de partenariats et de programmes avec des organisations communautaires et des Ă©tablissements d'enseignement supĂ©rieur et tout ceci m'a aidĂ© Ă  Ă©tablir et Ă  faciliter des partenariats avec des employeurs, des parties prenantes, des Ă©ducateurs et des formateurs. Mais Ă©galement mon expĂ©rience dans le domaine de la santĂ© mentale qui m'a dotĂ©e de compĂ©tences en Ă©coute active, de validation des expĂ©riences et des sentiments des jeunes et de la façon d'Ă©tablir efficacement la confiance et les relations lors des sĂ©ances. 

17. Reconnaissant l'importance de construire un rĂ©seau communautaire, comment le mentorat vous a-t-il soutenue jusqu'Ă  prĂ©sent tout au long de votre propre dĂ©veloppement professionnel?  

Les mentors de ma vie ont contribuĂ© Ă  me soutenir et Ă  me guider tout au long de mon parcours professionnel lorsque je me sentais Ă©puisĂ©e et que je ne savais pas si j'Ă©tais capable de continuer, ils m'ont fourni les conseils dont j'avais besoin pour les prochaines Ă©tapes et ont Ă©tĂ© des rĂ©fĂ©rences qui m'ont aidĂ©e Ă  atteindre ces prochaines Ă©tapes. 

18. Existe-t-il un individu/une figure que vous admirez?  

Sarah Blondin pour ses mĂ©ditations magiques et transformationnelles, Brene Brown pour son incroyable travail sur l'authenticitĂ©, et le Dr Gabor Mate pour son travail fascinant sur les effets du traumatisme tout au long de la vie et bien d'autres encore! 

19. Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais reçu? 

Restez dans votre propre voie, le parcours des autres ne vous concerne pas - Tout le monde se retrouve Ă  genoux Ă  un moment ou Ă  un autre de sa vie, l'important c'est de pouvoir se relever. 

20. Pouvez-vous nous faire part de trois faits amusants vous concernant?

  • J'ai dĂ©mĂ©nagĂ© dans la jungle bĂ©lizienne pendant 3 mois l'annĂ©e dernière 

  • J'ai deux chats que j'adore Ă©normĂ©ment (j’ai BEAUCOUP de tendresse pour les animaux, j'ai Ă©tĂ© bĂ©nĂ©vole dans une rĂ©serve animalière et j'ai travaillĂ© dans un refuge pour animaux) 

  • Je suis plus heureuse Ă  l'extĂ©rieur

21. Pouvez-vous partager un objectif que vous avez pour 2021 ? 

Trouver plus de joie dans le moment présent plutôt que de commencer à me préoccuper de l'avenir

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