21 questions en 2021

SOLomon markovitch

Coach pour la Réussite dans le Monde Virtuel

Solomon Markovitch

Coach pour la Réussite dans le Monde Virtuel

1. Quels sont les trois mots que vous utiliseriez pour vous décrire?  

Drôle, caféiné, attentionné

2. Quelle est la chanson que vous écoutez le plus actuellement?  

3. Quel est votre parcours scolaire? 

Expérience de la vie et études universitaires en services sociaux

4. Pouvez-vous nous parler des projets sur lesquels vous travaillez actuellement?

L’infolettre des CRV, qui permet aux personnes de rester informées sur les services offerts par les CRV et qui explique les sujets que nous comptons aborder dans nos ateliers/clubs de l'emploi.

 5. Pourquoi pensez-vous que cela est important dans le contexte canadien?  

Pas particulièrement important dans un contexte Canadien.

12. Quels sont les emplois les plus demandés à l'heure actuelle? Comment les jeunes peuvent-ils se préparer à ces opportunités d'emploi

13. Pouvez-vous nous faire part d'une organisation ou d'un programme dont vous pensez que les jeunes devraient être informé.e.s lors de la recherche d'emploi?

Pas pour le moment.

14. Que signifie impact pour vous? 

Écouter sans juger.

15. Parmi vos expériences précédentes de travail/bénévolat, quelles sont celles qui ont eu le plus d'impact sur votre travail aujourd'hui? 

Travailler au BC Crisis Centre en Colombie-Britannique

6. À quoi ressemble l'égalité des chances dans le développement de la main-d'œuvre des jeunes? 

L'égalité d'accès à l'éducation.

16. Quelle expérience de travail ou de bénévolat a eu le plus grand impact sur votre travail au sein de l'équipe de réussite du CCRJ?  

Mon stage à la Covenant House à Vancouver.

7. Qu'est-ce qui vous a donné envie de vous impliquer dans le développement et l'emploi des jeunes?

Je me soucie profondément des jeunes à risque et des jeunes vivant avec des handicaps/faisant face à des obstacles sur le chemin de la réussite, car j'étais jadis un de ces jeunes, mais avec de l'aide, je suis aujourd'hui capable et disponible pour servir les jeunes qui traversent des situations similaires.

17. Reconnaissant l'importance de construire un réseau communautaire, comment le mentorat vous a-t-il soutenue jusqu'à présent tout au long de votre propre développement professionnel?  

En écoutant sans porter de jugement et en faisant preuve d'empathie pour ce que je vivais et où j'en étais.

18. Existe-t-il un individu/une figure que vous admirez?  

Eckhart Tolle

8. Qu'espérez-vous apporter au secteur du développement de la main-d'œuvre/emploi des jeunes ? Comment espérez-vous faire bouger l'aiguille dans votre travail?

Plus d'une décennie d'expérience de la vie réelle à lutter pour trouver et conserver un emploi en raison de multiples obstacles/défis à l'emploi ainsi que de handicaps dans ma vingtaine. En offrant une alliance thérapeutique centrée sur le/la client.e aux personnes que je sers, de la même manière que des coachs/personnes-ressources en matière de carrière l'ont fait pour moi.

9. Étant donné l'impact de la pandémie sur le marché du travail, quelles sont les techniques utiles que vous pouvez partager avec les jeunes qui cherchent du travail ? 

RÉSEAUTAGE, RÉSEAUTAGE, RÉSEAUTAGE

19. Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais reçu? 

Le passé n'a aucun pouvoir sur le moment présent.

― Eckhart Tolle

20. Pouvez-vous nous faire part de trois faits amusants vous concernant?

  • Je reçois une I.V. tous les mois depuis que j'ai 12 ans.

  • J'étais DJ et j’organisais mes propres soirées.

  • Je vis à Whole Foods (niaiserie).

21. Pouvez-vous partager un objectif que vous avez pour 2021? 

Améliorer mes compétences de coach jour après jour!

10. Quelles sont les principales différences entre le coaching et le mentorat dans un cadre virtuel et en personne? ​

Les gens ont l'air d'être plus bidimensionnels.

11. Quelles sont selon vous, certaines des implications (positives ou négatives) que cela aura sur le développement de la main-d'œuvre/de l'emploi des jeunes à l'avenir? 

Plus d'anxiété et de crainte quant à la sécurité de l'emploi.